道格-里弗斯的教练经：不止是鸡汤（上）

　　就职发布会上，道格-里弗斯就面临有关“责任感”的问题。许多费城球迷都寄希望于这位经验丰富的教练能够率领球队走上正轨，特别是激发球员方面。

　　经验是里弗斯的一大优势，其胜场数排在NBA历史第11位，并且有一枚总冠军戒指。所以他深知激发斗志需要具备的条件。里弗斯选择从整体的角度来讨论“责任感”。

　　“责任感至关重要。”他说，“球员要得认识到这一点，不过首先教练团队以及管理层要尽到应尽的责任，从日常的训练开始就得有这种意识。‘责任感’一词必须贯彻全队，落实到每名球员身上。这是一个意义深远的词，如果没有承担起责任，就无法取得胜利。我们必须对彼此负责，只是唯一通往成功的道路。”

　　里弗斯代替布雷特-布朗，我们有充分的理由怀疑他能否彻底改变76人的球队文化。虽然布朗下课了，但是本赛季76人的缺点并未随着他的离开而消失，甚至没有一点改善。尽管里弗斯的简历很成功，但他并没有和所有球队都产生良好的化学反应。此前The Athletic报道称，保罗-乔治和科怀-伦纳德本赛季的特殊待遇是快船内部的一个问题，最终以里弗斯走人而告终。

　　因此，也许这次合作不一定会取得巨大成功，那么他将如何努力做到这一点呢?

　　以下是美国媒体通过采访前快船球员，让我们来更好的了解里弗斯教练

　　“角色定位“

　　克劳福德和斯卡拉布莱恩都表示，他们从未见过哪位教练在角色分配方面如此直接。这似乎是一个定式，因为里弗斯不会把球员一个个喊到办公室。不，他喜欢在训练场上当着全队的面这么做。如此，不仅你将清楚自己的角色，队友也能够有所了解。

　　“当着大家的面。难以置信哈哈哈哈。”斯卡拉布莱恩笑着说，“甚至不是私下讲的，在全队面前解释各自的角色，真是有魄力。”

　　斯卡拉布莱恩在凯尔特人的任务是发现自己有空位就出手投篮，没有机会就传球。里弗斯不想让他去运球。而克劳福德是单打得分手，他的价值来自于其一对一能力。

　　当里弗斯在洛杉矶的训练场上分配角色时，他对克劳福德有不同的看法。

　　“‘贾马尔，你就放开打。没人会质疑你的选择，如果确实存在问题我会告诉你的。‘”克劳福德记得里弗斯如是说，“我是得分手，如果每次都谨慎考虑犹豫不决，比如‘我应该投这个球吗?’，无法发挥我的价值。他就是想让我保持侵略性，敢打敢拼。”

　　过去七年，洛杉矶快船球员拿到了五个“最佳第六人”，克劳福德和路-威廉姆斯各收获两座奖杯，这似乎很好地证明了这种方法是可行的。克劳福德强调，里弗斯给了球员充足的自由发挥空间，同时球员也会承担起各自的责任。

　　以如此直接的方式分配角色不常见，而且这样很容易引发一些潜在的负面影响。不过考虑到他是球员出身的教练，里弗斯可能比其他教练更能够得到球员的认可。如果“角色定位”得当，你还可以看到一个更有凝聚力的团队。斯卡拉布莱恩认为，让每个人从一开始就担起责任，对2008年那支冠军之师来说至关重要。

　　虽然表面上的定位可能被认为是对球员的限制，但并非本意。

　　伊士曼表示：“有些人可能会说，里弗斯这么做无法让球员得到锻炼，把他们的优缺点直接摆在纸上。实际上，他是想证明每个人都是有价值的。因为如果从球队中减去这些角色，就会出现漏洞。我认为里弗斯的想法是，‘哪些是真正的总冠军拼图？’”

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